1. 관련근거
    가. 전문의의 수련 및 자격 인정 등에 관한 규정 제5조, 동법 시행규칙 제4조
    나. 의료자원정책과-9260(2018.6.29) “수련기간 운영방침 통보”
    다. 수련환경평가위원회 제2018-371(2018.9.18) “서면심의 결과 보고”

2. 아래 사항을 알려온바, 이를 안내하오니 향후 전공의가 불이익이 발생하지 않도록 수련과정 운영에 만전을 기하여
    주시기 바랍니다.

    ◯ 전공의가 휴가(연차휴가, 병가, 공가, 경조사 휴가, 포상휴가를 모두 포함하여, 출산 휴가는 2회째부터 포함) 또는
         휴직 등 부득이한 사유로 수련연도(1년 기간) 내 1개월 이상 수련 받지 못한 경우 그 기간 수련 받지 못한 기간 중
         1개월을 제외한 기간만큼 추가수련을 받아야 함 

    ※ 위 규정은 2019년 3월 1일부터 적용하며, 그 이전까지는 “1개월 이상 수련 받지 못한 경우”의 “1개월”에
         연차휴가는 미포함하며, 그 외 휴가는 포함

    ◯ 매 수련연도에 발생한 추가수련은 합산하여 전체 수련기간 종료 후 즉시 받아야 함. 다만, 징계의 사유로 수련 받지
         못한 경우에는 그 수련 받지 못한 기간 전체에 대하여 추가 수련을 받아야 함.

    ◯ 한편, 전공의의 연차휴가 외 휴가(병가, 공가, 경조사 휴가, 포상휴가, 출산 휴가)는 해당 요건에 적합한 경우에 한해
         청구할 수 있으며, 진료과장(또는 부서장) 및 수련교육부서의 장은 해당 요건에 적합하지 않다고 판단될 때에는
         휴가 신청을 반려함.

    ※ 추가 세부적인 사항은 첨부(질의응답) 참조

첨부 : 전공의 수련기간 관련 주요 질의응답 1부. 끝.

보건복지부장관